OSTI IMPIANTI SRL. azienda leader operante nel mercato del Global Service/Facility Management, in tutta la propria attività si ispira ai principi ambientali, etici, di sicurezza e salute sui luoghi di lavoro, e promuove i valori della qualità della vita nel rispetto dell’uomo. OSTI IMPIANTI SRL. ha pertanto deciso di adottare un Sistema di Gestione Integrato qualità, ambiente, , salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, nel rispetto delle normative volontarie:

• UNI EN ISO 9001
• UNI EN ISO 14001
• UNI ISO 45001

Il Consiglio di Gestione di OSTI IMPIANTI SRL. si impegna ad assumere un ruolo attivo nella promozione e nella guida di tutte le attività che hanno influenza sul sistema di gestione integrato qualità, ambiente e sicurezza; s’impegna ad assicurare che la Politica sia compresa, condivisa, implementata e attuata da tutti i propri dipendenti e collaboratori ed allo stesso tempo a condividerla con tutti gli stakeholder.

• Aderire e conformarsi a tutti i requisiti delle normative volontarie sopraindicate, nonché ai vincoli contrattuali sottoscritti;
• Contrastare, vietando, qualsiasi forma di corruzione;
• Rispettare tutti i requisiti di legge, i regolamenti, le direttive (locali, nazionali e comunitarie) applicabili alla realtà dell’Organizzazione, nel rispetto di tutte le parti interessate e delle esigenze dalle stesse espresse durante l’erogazione del servizio;
• Adeguarsi alle convenzioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), alla convenzione delle Nazioni Unite dei diritti del bambino, alla Dichiarazione Universale dei diritti umani, alle norme di comportamento definite dal proprio Codice Etico;
• Incoraggiare le eventuali segnalazioni di sospetti inerenti la prevenzione della corruzione, gestendo le stesse, nell’anonimato e senza alcun rischio di ritorsione;
• Garantire l’efficacia e l’efficienza dei processi aziendali;
• Garantire autorità ed indipendenza nell’operato alla funzione di conformità per la prevenzione della corruzione;
• Applicare, in caso di rilevati comportamenti non conformi alla presente, in materia di anticorruzione, i provvedimenti previsti dal Modello organizzativo ex dlgs 231/01.
• Porre la massima attenzione nell’individuazione e nella soddisfazione delle esigenze e aspettative dei clienti, siano essi esterni (committenti attuali o potenziali), interni (uffici), e migliorare nel tempo il grado di soddisfazione dei clienti;
• Migliorare continuamente la reputazione di società responsabile ed efficiente;
• Porre l’attenzione sui principi di sostenibilità ambientale;
• Rendere disponibile il presente documento a tutte le parti interessate, attivare adeguati canali di comunicazione al proprio interno e verso l’esterno;
• Monitorare e migliorare costantemente il proprio Sistema di Gestione Integrato, definendo obiettivi per il miglioramento e verificandone, in sede di Riesame della Direzione, il raggiungimento, dandone opportuna comunicazione a tutto il personale;
• Introdurre e mantenere aggiornate procedure di gestione e sorveglianza per il costante controllo dell’incolumità del personale, dell’ambiente e delle prestazioni energetiche, alfine di programmare opportuni interventi nel caso si riscontrino situazioni non conformi, anomalie o emergenze;
• Sviluppare programmi, obiettivi, traguardi e, per il loro espletamento, mettere a disposizione risorse umane preparate, efficienti ed in misura sufficiente, nonché risorse materiali adeguate;
• Potenziare l’attività di informazione e formazione di tutti gli operatori, garantire lo sviluppo professionale degli stessi in quanto risorsa strategica, rendendoli consapevoli dei loro obblighi individuali, dell’importanza di ogni loro azione per il raggiungimento dei risultati attesi e della loro responsabilità in materia di ambiente, responsabilità sociale, di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e con riferimento agli aspetti energetici;
• Considerare i propri fornitori come partner, non solo per la realizzazione delle attività ma anche per quanto riguarda la responsabilità sociale;
• Considerare i clienti come elemento fondamentale del proprio successo, lavorando per la loro soddisfazione anche riguardo alle regole di Responsabilità Sociale;
• Favorire ed impegnarsi a mettere in atto metodologie, interventi ed adeguamenti atti alla riduzione degli infortuni e delle patologie professionali;
• Identificare rischi, opportunità e pericoli derivanti dallo svolgimento delle attività: valutare preventivamente i rischi per il personale per le attività in essere e per ogni nuova attività e/o processo, per poter adottare soluzioni in grado di prevenire infortuni, patologie professionali, impatti sull’ambiente e sprechi energetici, e minimizzare, per quanto tecnicamente possibile, l’accadimento e l’estensione di tali eventi;
• Favorire il coinvolgimento del personale e di forme rappresentative dello stesso, nei processi del Sistema gestionale integrato attraverso la consultazione e la partecipazione;
• Limitare il consumo di risorse energetiche e prevenire l’inquinamento, proteggere l’ambiente, non- ché utilizzare prodotti a basso impatto ambientale;
• Erogare il servizio/eseguire il lavoro con l’utilizzo di mezzi idonei alla salvaguardia ambientale ed alla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori;
• Sensibilizzare i fornitori e le parti interessate sul rispetto delle politiche, delle leggi e degli impegni in materia ambientale ed energetica, di salute e sicurezza sul lavoro, di responsabilità sociale e di sicurezza delle informazioni;
• La Direzione Aziendale si impegna, mettendo a disposizione risorse umane, strumentali, ed economiche, a perseguire gli obiettivi di miglioramento continuo della sicurezza e salute dei lavoratori, come parte integrante della propria attività e come impegno strategico rispetto alle finalità più generali dell’azienda. Intende inoltre definire, comunicare e diffondere a tutto il personale, alle persone esterne alle aziende e che hanno con essa rapporti, gli obiettivi da perseguire nel campo della prevenzione e del controllo degli incidenti, per la salvaguardia dei lavoratori e dell'ambiente, nella consapevolezza che il contributo di ognuno sia determinante per il raggiungimento degli obiettivi :
  • rispettare, nei contenuti e nei principi, le norme di legge in materia di sicurezza e igiene applicabili alle attività, ai prodotti e ai servizi delle Aziende;
  • fornire condizioni di lavoro sicure e salubri per l’eliminazione dei pericoli, la prevenzione di infortuni sul lavoro e la riduzione dei rischi;
  • promuovere ogni iniziativa per prevenire, in ogni attività, l'accadimento di incidenti, rilevanti e non, che possano compromettere la sicurezza dei collaboratori e delle comunità limitrofe;
  • fornire le risorse necessarie a garantire un SGSL adeguato;
  • promuovere iniziative per la consultazione e la partecipazione dei lavoratori e dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza anche attraverso l’informazione, la formazione e la sensibilizzazione;
  • addestrare i collaboratori ad intervenire in condizioni anomale e di emergenza così da minimizzare le eventuali conseguenze;
  • gestire prodotti e utilizzare procedure che garantiscono la sicurezza dei lavoratori e delle popolazioni che vivono nei pressi delle sedi aziendali.
• Effettuare periodicamente un riesame della politica e del sistema di gestione integrato per verificare ed assicurare la loro congruenza, adeguatezza, efficacia ed appropriatezza nei confronti dell’organizzazione, alfine di consentire la definizione degli obiettivi di miglioramento continuo;
• Effettuare periodicamente audit interni ed audit di commessa;

Il Consiglio di Gestione ritiene cha la politica così definita sia appropriata alle finalità di OSTI IMPIANTI SRL. ed al contesto in cui lo stesso opera. Affinché tali principi ed impegni diventino operativi, il Consiglio di Gestione assicura il massimo supporto unitamente al coinvolgimento ed alla fattiva collaborazione di tutto il personale.